Gjenerata “gjykuese”: Gen Z i sheh kolegët më të vjetër si më pak të aftë, zbulon studimi

Fun

Gazeta Express

21/04/2026 21:22

Një studim i ri ka nxjerrë në pah një hendek të dukshëm perceptimesh në vendet e punës mes brezave, ku punonjësit e Gjeneratës Z shpesh i stereotipojnë kolegët më të moshuar si më pak të aftë, më pak të adaptueshëm dhe më pak të besueshëm.

Hulumtimi, i realizuar nga Universiteti i Queensland-it, është zhvilluar përmes sondazheve në vende pune në Australi dhe Tajvan, duke treguar një model të qëndrueshëm mosbesimi nga punonjësit e rinj ndaj kolegëve më të vjetër.

“Strukturat e punës po bëhen gjithnjë e më horizontale, çka do të thotë se shpesh shohim njerëz me diferenca të mëdha moshe që punojnë në të njëjtat role,” deklaron Dr. Chad Chiu, autori kryesor i studimit.

Sipas tij, “punonjësit e rinj shpesh bëjnë gjykime të padrejta kur shohin kolegë më të vjetër në të njëjtat pozicione dhe pyesin pse nuk kanë avancuar më shumë.”

Gjetjet e studimit reflektojnë edhe diskutimet që shpesh shfaqen në rrjetet sociale, ku të rinjtë shprehin frustrime për dallimet në performancë apo teknologji me kolegët më të moshuar.

Një përdorues në TikTok shkruante: “’Këta të rinjtë nuk kanë etikë pune’, thotë kolegu im 70-vjeçar që refuzon të mësojë si përdoret printeri.”

Ndërsa një tjetër publikoi një meme duke shtuar: “Unë duke parë 65-vjeçarin që merr dyfishin e pagës sime dhe ende ka vështirësi me një PDF.”

Studimi përfshiu gati 400 punonjës në disa eksperimente. Në fazën e parë, 199 të punësuar në kompani konsulence dhe teknologjie në Tajvan u pyetën për nivelin e besimit ndaj kolegëve të tyre. Rezultatet treguan se pjesëmarrësit më të rinj kishin tendencë të konsideronin kolegët më të vjetër si më pak të besueshëm.

“Kur punonjësit e rinj kanë pak informacion mbi aftësitë reale të kolegëve më të vjetër, ata mbështeten kryesisht në karakteristika sipërfaqësore si mosha për të gjykuar,” shpjegon Dr. Chiu.

Në një eksperiment të dytë me 177 pjesëmarrës në Australi, të moshës 22 vjeç e lart, u analizua një skenar ku një inxhinier 55-vjeçar përballej me një problem urgjent në prodhim. Pjesëmarrësit duhej të vlerësonin aftësinë e tij profesionale.

Rezultatet treguan sërish nivel më të ulët besimi nga pjesëmarrësit më të rinj.

“Ata mund ta shihnin si një koleg të këndshëm apo mbështetës, por jo domosdoshmërisht si dikë efektiv në punë,” shton Dr. Chiu.

Studiuesit theksojnë se këto gjetje sugjerojnë nevojën për më shumë mbështetje për punonjësit më të vjetër, veçanërisht në mjedise pune me ekipe të përziera brezash.

“Është gabim të mendohet se ata nuk kanë nevojë për mbështetje vetëm sepse janë më me përvojë,” thekson Dr. Chiu.

Sipas tij, rezultatet ofrojnë një sinjal të rëndësishëm për menaxherët dhe kompanitë që synojnë të krijojnë ekipe më gjithëpërfshirëse dhe të balancuara mes moshave. /GazetaExpress/