Ist Ihr Arbeitskollege insgeheim ein Psychopath?
Wenn Sie Mechaniker sind, lautet die Antwort möglicherweise ja.
Wissenschaftler der Universität von Illinois in Urbana-Champaign haben die Berufe entdeckt, die die meisten Psychopathen anziehen.
Für ihre Studie interviewte das Team mehr als 600 Teilnehmer, die nach ihren dunklen Persönlichkeitsmerkmalen sowie ihrem Interesse an acht Berufsfeldern befragt wurden.
Die Ergebnisse zeigten ein „klares Muster“.
Menschen mit psychopathischen Zügen fühlten sich eher zu praktischen, auf Fähigkeiten basierenden Berufen hingezogen.
Im Hinblick auf konkrete Berufe umfasst dies beispielsweise Mechaniker und Ingenieure.
Yan Yi Lance Du, der Hauptautor der Studie, sagte: „Das Bedürfnis nach Macht und Status könnte ein grundlegender Antrieb für die Berufswahl der Menschen sein.“
Dunkle Persönlichkeitsmerkmale werden von Psychologen als die „Dunkle Triade“ bezeichnet.
Jede der drei Persönlichkeitseigenschaften – Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie – besteht aus unerwünschten Eigenschaften.
Machiavellismus ist gekennzeichnet durch Manipulation und Ausbeutung anderer, zynische Missachtung der Moral und eine Konzentration auf Eigennutz und Täuschung.
Narzissmus ist gekennzeichnet durch Größenwahn, Stolz, Egozentrismus und einen Mangel an Empathie.
Psychopathie ist gekennzeichnet durch antisoziales Verhalten, Impulsivität, Egoismus, Härte und fehlende Reue.
Frühere Studien haben die Dunkle Triade mit Eigenschaften wie Abneigung gegen Tiere, Herabwürdigung anderer und dem Single-Dasein in Verbindung gebracht.
Ziel der neuen Studie war es, herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen diesen Eigenschaften und der Berufswahl besteht.
„Obwohl es schon lange Forschungen zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Interessen gibt, haben Forscher erst jetzt begonnen zu untersuchen, wie dunkle Charaktereigenschaften mit beruflichen Interessen zusammenhängen“, erklärten sie in der in Personality and Individual Differences veröffentlichten Studie.
Hierfür wurden 609 Universitätsstudenten im Alter von 17 bis 32 Jahren befragt. Die Teilnehmer füllten zunächst Fragebögen aus, die ihre dunklen Persönlichkeitsmerkmale erfassten.
Psychopathie wurde anhand von Antworten auf Aussagen wie „Ich kann Menschen dazu bringen, das zu tun, was ich will“ gemessen, während Machiavellismus mit Aussagen wie „Ich denke, es ist richtig, für das Gemeinwohl unethisch zu handeln“ beurteilt wurde.
Narzissmus wurde anhand der Zustimmung zu Aussagen wie „Ich bin großartig“ und „Ich wünsche mir, dass meine Rivalen scheitern“ gemessen.
Anschließend bewerteten die Teilnehmer ihr Interesse an acht Berufsfeldern – Gesundheitswissenschaften, Kreativität, Technologie, Menschen, Organisation, Einfluss, Natur und Dinge.
Die Analyse ergab, dass diejenigen, die „Dinge“ als wichtigstes Berufsfeld einstuften, stärkere psychopathische Tendenzen aufwiesen.
Dazu gehören Berufe als Mechaniker und Ingenieur.
„Personen mit stark ausgeprägten psychopathischen Zügen bevorzugen einsame und handwerkliche Arbeitsumgebungen, möglicherweise aufgrund einer geringen Motivation zur sozialen Interaktion“, erklärte das Team.
Diejenigen, die sich mehr für die Kategorie „Menschen“ interessierten – wie etwa Sozialwissenschaftler und Psychologen –, hatten eher machiavellistische Ansichten.
Während diejenigen, die sich mehr zu „Kreativität“ und „Einfluss“ hingezogen fühlten, mehr Narzissmus zeigten.
Zur Kategorie „Kreativität“ gehören Designer und Regisseure, während die Kategorie „Einfluss“ Politiker und Anwälte umfasst.
„Wir haben festgestellt, dass selbstbewusstseinsbasierte Eigenschaften wie Mut und der Wunsch nach Bewunderung stärker mit Führungsinteressen verbunden sind, insbesondere in den Bereichen Wirtschaft, Politik und Recht“, sagte Du.
Die toxischsten Menschen am Arbeitsplatz sind diejenigen, die psychopathischen Mut oder narzisstisches Selbstwertgefühl mit anderen bösartigen Charakterzügen verbinden.
„Das sind die sogenannten ‚erfolgreichen Psychopathen‘ und ‚erfolgreichen Narzissten‘“, erklärte das Team.
„Obwohl sie auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, sollten Unternehmen vermeiden, sie in höhere Managementpositionen zu befördern, da sie sonst kaum noch zu kontrollieren sind.“ /GazetaExpress/
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